Ei se niinkään että työt katkolla mutta se miten asiat hoidetaan...
Kyllähän sitä asialinjalla voisi pysyä kun kerran on jo jonkin aikaa ollut tällainen "uhka" työnantaja ja työntekijä puolen molemman tiedossa ja asiasta on aiemminkin keskusteltu yhteisymmärryksessä. Vaan ei, pakko on alkaa sormella osoittelemaan.