Miksi ei nuoria saa vaativiin töihin?

[Yakousei]

Tässä on tullut nyt tovi lueskeltua teidän mielipiteitä henkilöstövuokrauksesta. Ja poikkeuksetta ne on olleet negatiivisia. Selkeästi on havaittavissa että joko a) täällä suurin osa ei tiedä mitä henkilöstönvuokraus on b) olette kaikki väärällä alalla. Itse työskentelen kyseisellä alalla ja hämmennän teitä muutamalla teesillä:

-Vuokrakonsulteistani suurin osa, viime vuoden osalta 89%, rekrytoitui lopulta suoraan asiakasyritykseen toistaiseksi voimassaolevalla sopimuksella.
-Emme edes yritä pitää konsultteja liian pitkään vuokralla, vuosi on käytännössä ihan maksimi. Jos tässä vaiheessa vielä ollaan vuokralinjalla, haluan kyllä tietää yrityksen kannan tai perustelun siihen että miksi ei ottaisi omille listoilleen.
-Monella yrityksellä on lukittu head count. Eivät siis saa rekrytoida uusia esim kuluvan vuoden aikana. Vuokra on ostopalvelua eikä kuulu headcounttiin. Tämä on yksi syistä miksi vuokraa käytetään. Jos vuokra-aikana hoitaa hommansa hyvin niin tietää että kunhan lupa rekryihin tulee, sinut vakinaistetaan ensimmäisenä.
-Jokainen joka meidän kautta hakee esim 6kk kestävään projektiin, hakee siihen itse ja tietää sen olevan projektiluonteinen työ ilman jatkuvuutta.
-Maksan konsulteille aina käytännössä vähintään samaa, yleensä parempaa palkkaa kuin itse asiakasyritys. TES:n minimit on oikeasti minimeitä ja harva niihin tyytyy.

Siinä nyt ihan alkuun ajattelemisen aihetta Yleistäminen on ihan kiva juttu mutta jos ei tiedä aiheesta sen enempää, sillä tekee vaan itsestänsä tyhmän

Vuokrafirman kautta kuudessa puljussa puljanneena ja parin yrityksin enempi/vähempi perseilyä seuranneena...

Yritykseen ihmisten palkkaamista (joka blacklistattu ko. välittäjällä).
Koskaan mitään ongelmia kenelläkään. Kaikki tehneet ylitöitä/vkl tarvittaessa.
Päivää ennen kun 'kiinnittämisen' aika, eli siirtomahdollisuus niin vanha pihalle ja soitetaan uusi hommiin.

Sitten nämä kahden tunnin ikkunanlasiasennukset joilla saa hienosti poltettua mahdolliset tukiaiset ihan sekaisin.

Ja yritykset jotka siirtyvät vuokratöyläisiin sillä, että voi 'joustaa' eikä tarvitse palkallisia lomia maksaa kun oikein korttinsa pelaa.
Potkitaan hyvin työnsätehneitä (5-10v) pihalle ja tovin päästä sitten kun 'hirmu kiire' niin vuokralaisillahan se homma toimii. Katotaan kuinka pääluottamusmies sekoaa, mutta kyllähän kaiken voi 'fiksata'.
Hyvä mentaliteetti alalla jossa työskennellään raakalasin kanssa, turvakenkiä ei edes oman talon porukalle tarjota ja jokaiselle koneelle kouluttamisessa menee viikosta kuukausiin. Kyllähän se on hienoa paskoa omat urakat sillä, että kuukauden välein saa jonkun elämäänsä kyllästyneen vuokralaisen kouluttaa.. Varsinkin kun tietää, että uusiks se menee kohta kuitenkin.

Tässä nyt muutamia vastoinkäymisiä joihin törmännyt. Itse saatan olla vastarannankiiski monessa suhteen *pahoitteluni*. Mielipiteeni kuitenkin on ja pysyy vuokrafirmojen, puhelinmyyjien ja ovikaupustelijoiden suhteen samana kuin 37.5h paikkojen - ei tarvi soitella.

[Charun]

^Täällä hyvin paljon samankaltaiset kokemukset, vaikkakin eri alalta.. :-\

[defuncta]

Siinä nyt ihan alkuun ajattelemisen aihetta Yleistäminen on ihan kiva juttu mutta jos ei tiedä aiheesta sen enempää, sillä tekee vaan itsestänsä tyhmän

Olisi mielenkiintoista kuulla, että kuinka paljon tyydytät työmarkkinoiden tarpeita työkonsulteilla, jos kerta 89% lukemilla saadaan ihan kohdefirmaan porukka sisään, ja tämä lukema sopii yleistettäväksi mutta tuhansien negatiiviset kokemukset ei. Valitettavasti ei ole repiä samanlaisia tilastollisia lukuja, mutta omakohtainen kokemus sotii täysin tätä sun tekstiä vastaan, niin Yakousein tyyppiseltä kannalta kuin sitten omakohtaisena pomputuksena. Henkilöstövuokraus (useimmiten) ei tosin aiheuta tätä pomputusta, vaan firmat joiden tekemisen henkilöstövuokraus mahdollistaa.

[Tapo]

[...]
Päivää ennen kun 'kiinnittämisen' aika, eli siirtomahdollisuus niin vanha pihalle ja soitetaan uusi hommiin.
[..]

Ainakin työtehtävissä joiden parissa pyörin, perehdytysaika (1kk-1vuosi) on kultaakin kalliimpaa eikä kukaan näe mitään järkeä lempata kallista oppimisaikaa saanutta henkilöä pois jotta voisi ottaa uuden tilalle ??? Alunperin sopimus on tehty sillä tarkoituksella että rekrytoinnin ollessa mahdollinen, se tehdään. Toki jossain ikkunalasien kantohommissa yms jossa voidaan repäistä pakasta uusi ja innokas heppu tekemään täysin samaa työtä kuin edellinen, asiat voivat ja ainakin osin ovatkin erilailla. En nyt ota kantaa sinikaulus/rasvahaalariosastolle, tiedän että siellä asiaa tulkitaan vähän eri vinkkelistä.

Tässä nyt muutamia vastoinkäymisiä joihin törmännyt. Itse saatan olla vastarannankiiski monessa suhteen *pahoitteluni*. Mielipiteeni kuitenkin on ja pysyy vuokrafirmojen, puhelinmyyjien ja ovikaupustelijoiden suhteen samana kuin 37.5h paikkojen - ei tarvi soitella.

Ei soitella ei, meillä auki olevia paikkoja haetaan aktiivisesti itse.

Olisi mielenkiintoista kuulla, että kuinka paljon tyydytät työmarkkinoiden tarpeita työkonsulteilla, jos kerta 89% lukemilla saadaan ihan kohdefirmaan porukka sisään, ja tämä lukema sopii yleistettäväksi mutta tuhansien negatiiviset kokemukset ei. Valitettavasti ei ole repiä samanlaisia tilastollisia lukuja, mutta omakohtainen kokemus sotii täysin tätä sun tekstiä vastaan, niin Yakousein tyyppiseltä kannalta kuin sitten omakohtaisena pomputuksena. Henkilöstövuokraus (useimmiten) ei tosin aiheuta tätä pomputusta, vaan firmat joiden tekemisen henkilöstövuokraus mahdollistaa.

En nyt sen tarkempaa statistiikkaa ala kaivamaan. Mutta näin karkeasti toiminta-ajatuksena on tarjota työntekijälle työpaikka jota hän ei suoraan yrityksen kanssa pystyisi solmimaan syystä tai toisesta, ja samalla tietenkin yritykselle työvoimaa mitä se tarvitsee. Ja toimia näin työntekijän suunnasta vain porttina työelämään. Kuten yllä mainitsin, en ota kantaa sinikaulus/rasvahaalaripuolelle, kaupan/horeca-alalle yms.

Enkä mielestäni yleistänyt vaan kerroin oman näkemykseni / kokemukseni aiheeseen ja kritisoin aikaisempaa yleistämistä joka oli tasoa: Lada on paska auto - autot ovat paskoja

[defuncta]

Enkä mielestäni yleistänyt vaan kerroin oman näkemykseni / kokemukseni aiheeseen ja kritisoin aikaisempaa yleistämistä joka oli tasoa: Lada on paska auto - autot ovat paskoja

Muutamia "helmiä" olen myös kokenut vuokrafirmojen kautta, joten täysin sutena en niitä pidä. Mutta se, että sinä pyrit olemaan rehti ja kauppaamaan vain hyviä työpaikkoja tai edes järkevän mittaisia työsuhteita, ei tarkoita että ne 100 muuta vuokrafirmaa tekisi niin. Oma kokemukseni tosin perustuu juurikin teknologiateollisuuden puolelle, näihin haalarihommiin. Yleistys siis mun mielestä tässä tapauksessa edelleen on täysin aiheellinen, suurimmaksi osaksi vuokrafirmat ovat kuraa. Positiivista kuitenkin kuulla että joku sentäs pitää hommat fiksuina.

[Juzzi9]

a) täällä suurin osa ei tiedä mitä henkilöstönvuokraus on b) olette kaikki väärällä alalla.

a) Uhh..
b) vaikka saattaakin kuulostaa uskomattomalta että kukaan sellaiseen hommaan suostuu, niin kyllä, jonkun ne talotkin on rakennettava. Vaikkakin vaikuttaa työllistyminen olevan sen verran hankalaa että ehkä olet sittenkin oikeassa

-Vuokrakonsulteistani suurin osa, viime vuoden osalta 89%, rekrytoitui lopulta suoraan asiakasyritykseen toistaiseksi voimassaolevalla sopimuksella.
-Emme edes yritä pitää konsultteja liian pitkään vuokralla, vuosi on käytännössä ihan maksimi. Jos tässä vaiheessa vielä ollaan vuokralinjalla, haluan kyllä tietää yrityksen kannan tai perustelun siihen että miksi ei ottaisi omille listoilleen.

Rakennuksella moneen vuokrafirman työsopimukseen kuuluu semmoinen että jos olet vuokrafirmalla töissä, ja teet asiakas firmalle jotain, et saa 3kk:teen solmia työsopimusta asiakasyrityksen kanssa

-Monella yrityksellä on lukittu head count. Eivät siis saa rekrytoida uusia esim kuluvan vuoden aikana. Vuokra on ostopalvelua eikä kuulu headcounttiin. Tämä on yksi syistä miksi vuokraa käytetään. Jos vuokra-aikana hoitaa hommansa hyvin niin tietää että kunhan lupa rekryihin tulee, sinut vakinaistetaan ensimmäisenä.

Kuten meillä esim. 3 omaa miestä ja loput 15 jotain muuta. Ja ainiin, kun "lupa rekryihin" tulee, olet karenssissa

-Jokainen joka meidän kautta hakee esim 6kk kestävään projektiin, hakee siihen itse ja tietää sen olevan projektiluonteinen työ ilman jatkuvuutta.

Rakennuksella soitetaan että huomenna tuommoinen keikka, menetkö vai et? Jatkuvuutta ei ikinä voi tietää, ja asiakkaalta irtisanomisen varoitusaika on tarkalleen... hetkinen... ainiin ei sellaista ole. Eikä takeita siitä että huomenna pääsisit muualle.

-Maksan konsulteille aina käytännössä vähintään samaa, yleensä parempaa palkkaa kuin itse asiakasyritys. TES:n minimit on oikeasti minimeitä ja harva niihin tyytyy.

Luokkakaverini ja minä valmistuimme samaan aikaan. Vähimmäisin mitä meidän kuuluisi saada on 2 luokan minimiä, ehkä 3:sta riippuen millaista työtä on tehty. Itse saan 3 luokkaa + vähän roposia. Luokkakaverini vuokrafirmassa saa juurikin tätä todella harvinaista TES:n minimiä. Ainiin, siis TES:n 1 luokan minimiä, eli ei oikeastaan edes TESsin mukaista palkkaa.

Yleistäminen on ihan kiva juttu mutta jos ei tiedä aiheesta sen enempää, sillä tekee vaan itsestänsä tyhmän

Ettei nyt tainnut yleistys tulla sieltä suunnalta. No, okei, sanoit että et ota haalarihommiin kantaa, mutta ettei tämä vuokratyövoima täällä juuri kukoista eniten? Mutta älä ymmärrä väärin, mikäli sinä, tai konsultointialan vuokrafirmat ylipäätään ajattelette oikeasti hiukan työntekijääkin, se on hienoa kuulla, ja hyvä tietää että poikkeuksiakin on.

[Tapo]

[..]
Mutta se, että sinä pyrit olemaan rehti ja kauppaamaan vain hyviä työpaikkoja tai edes järkevän mittaisia työsuhteita, ei tarkoita että ne 100 muuta vuokrafirmaa tekisi niin.

Tämä on täysin totta, ja kuten sanoin, sinikauluspuolelle ja siitä eteenpäin en ota kantaa. Tiedän että siellä toimitaan toisin ja jotkin asiakasyritykset tekevät tarkoituksella max 3kk sopimuksia toimittajan kanssa. Mikä on harmillista sinällään että vetävät samalla koko toimialaa lokaan.
Niin ja me ei kaupata työpaikkoja. Meillä on avoimia työpaikkoja mitä hakijat itse hakevat

[Tapo]

b) vaikka saattaakin kuulostaa uskomattomalta että kukaan sellaiseen hommaan suostuu, niin kyllä, jonkun ne talotkin on rakennettava. Vaikkakin vaikuttaa työllistyminen olevan sen verran hankalaa että ehkä olet sittenkin oikeassa

Sori, tarkoitin siis väärällä alalla työskennelläkseen järkevästi vuokran kautta.

Ja yleisesti, kuten jo funkkiksellekkin vastasin, tiedän että sinikauluspuolella ja siitä eteenpäin toimitaan toisin ja jotkin asiakasyritykset tekevät tarkoituksella max 3kk sopimuksia toimittajan kanssa. Mikä on harmillista sinällään että vetävät samalla koko toimialaa lokaan. Mutta toimialoilla, joissa vaaditaan tarkempaa osaamista ja kouluttautumista sekä työhön perehtymiseen menee usein kauan, ei tällaisella toiminnalla olisi tulevaisuutta

[meikkupeikko]

Niin ja me ei kaupata työpaikkoja. Meillä on avoimia työpaikkoja mitä hakijat itse hakevat

Näinhän sen pitäisi mennä. Valitettavasti monella alalla ei mene.
Itselläni on kokemusta vain yhdestä vuokrafirmasta puutarhapuolelta ja miehellä onkin sitten kolmesta eri firmasta maanrakennus- ja ravintolapuolella. Molemmilla on lukenut työsopimuksessa, ettei meitä voi palkata suoraan kolmeen kuukauteen siihen yritykseen, jossa olimme vuokrafirman kautta töissä. Molemmille on vuokrafirmasta soitettu tai lähetetty tekstiviestiä, että huomenna olisi tommonen parin päivän pätkä, menetkö. Seuraavan pätkän toiseen paikkaan on ehkä saanut heti, ehkä vasta parin viikon päästä. Samaan paikkaan pääsi harvoin kahta kertaa, saati sitten kahta kertaa peräkkäin. Viikonloput sai varsinkin pitää auki, koska yleensä aina oli lauantai- tai sunnuntaiaamuna töitä tarjolla, kun puutarhalle ei tullutkaan joku työntekijöistä. Palkkaa tosin sain enemmän kuin ekavuoden firmalla töissä olevat kausityöntekijät, mutta koska se ei ollut säännöllistä, niin eipä suurempi palkka paljon lohduttanut. Mies taas on saanut vuokrafirmoista keskimäärin saman, kuin olisi saanut vakituisena. Järkevästi vuokran kautta? Tietyillä aloilla ja tietyillä paikkakunnilla se nyt vain ei ole mahdollista. Työtä on otettava siltä, joka sitä tarjoaa jos töitä haluaa tehdä.
Eli jos sinun alallasi menee niin hienosti, että työntekijät hakevat itse, hienoa. Joku siis ajattelee työntekijöitäkin. Valitettavasti suurin osa ei ajattele. Juuri siksi vuokrafirmoilla on niin huono maine. Te olette poikkeus, joka vahvistaa säännön.

P.S. Yleensä ne kyykyttävät vuokrafirmat löytyy juuri nimenomaan niiltä aloilta, joihin ei paljon koulutusta vaadita.

[Juzzi9]

Mutta toimialoilla, joissa vaaditaan tarkempaa osaamista ja kouluttautumista

Juuh, noh, raksallahan nyt jotain hyötyä on joka ukosta joka töitä tekee, mutta itseasiassahan kirvesmies saa jo tosissaan olla ammattimies kyetäkseen hoitamaan työtehtävänsä vaadittavalla laadulla terveessä aikataulussa. Voitte varmaan uskoa että joku joka ottaa loppuelämänsä kestoisen lainan saadakseen kämpän, ei ehkä hyväksy että uudessa kodissaan on mitään silmäänpistävää epäkohtaa. Itsellä kun olisi motivaatiota kouluttautua ihan kirvesmieheksi, mutta kun markkinat on kyllästetty jo-ammattimiehillä, ja helpommat hommat saa tehtyä halvalla, ilman sen kummempaa sitoomusta työntekijään, niin se kyllä tekee tästä vaikeaa.

[kailis]

Kautta historian on sanottu ettei nuorista ole enää mihinkään. Ennen oli miehet rautaa ja nyt ei ne nuoret kestä lautallakaan (Helismaa -50 luvun alussa). Aina on kuitenkin hommat tullut hoidettua, jos ei oteta mukaan lama-aikoja, joihin ainakaan nuoret eivät ole olleet syyllisiä. Työn luonne Suomessa on muuttunut aika rajusti, painopiste on siirtynyt raskaasta teollisuudesta palvelualoihin. Itse olin koulun työharjoittelussa mm. Nokian kaapelitehtaalla (R.I.P) ja kävin ammattikoulun levyseppähitsaajalinjan. Oli kuitenkin melko selvää, etten mennyt kovasta palkasta huolimatta Wärtsilään hitsaamaan laivoja, vaikka silloin olisin päässyt pelkän luokkahitsauskokeen perusteella sinne. Musiikki veti jo hyvin vahvasti puoleensa, ja tajusin etten halua mennä rahasta haaskaamaan terveyttäni. Duunissa olen kuitenkin ollut jatkuvasti jo 16-vuotiaasta sekalaisissa hommissa (mm. pullopalautus, levy- ja kamerakauppa, ammattimuusikko, sisustusarkkitehtitoimisto, metallivalimo, puhelinhaastattelu). Viimeiset yli 20 vuotta olen ollut teatterissa näyttämömies/puuseppä, ja voin kertoa että tässäkin ajassa lavastukset ja aikataulut ovat tulleet hyvin paljon haasteellisemmiksi. Vanhat parrat kertovat että "ennen vanhaan" käytettiin pääsääntöisesti maalattuja kankaita, fondeja, joita tilanteen mukaan laskettiin putkilla alas. Nyt lavastajat haluavat aitoja muutama sata kiloa painavia kiviä ja seiniä, joiden korkeus voi olla seitsemän metriä ja suurin osa painosta ylhäällä. Näitä pitää sitten siirtää lihasvoimin varastosta näyttämölle, ja voin kertoa miten kipeää olkapäässä tekee aina kun painopiste kallistuu tarpeeksi. Sairaseläkkeelle lääkärit eivät päästä, vaikka meillä on kuusikymppinen kaveri jonka olkapäät on operoitu monta kertaa. Nuoremmat yrittävät aina juosta väliin nostamaan, mutta ei siinä tohinassa kerkeä ja taas sattuu. Nythän taas budjettia leikattiin ja eläkkeelle siirtyvien tilalle ei palkata uusia, eli väki vähenee ja käy raskaammaksi. Täytyy kuitenkin sanoa että erona vanhoihin nuoremmat ovat huonompia valittamaan huonoista olosuhteista ja se että nykyään kyllä kuunnellaan mutta mitään ei tehdä. Kyllä sekin vaikuttaa että työntekijöistä on tullut eräänlaista kulutustavaraa joilla ei ole muuta arvoa kuin fyysisesti mitattava. Hymyile siinä sitten nätisti kun taskuun kustaan.

EDIT

Se vielä piti todeta, että suomalaisesta keskiarvosta palkka jää uupumaan 1400€, vaikka teen kuusipäiväistä viikkoa ja pääosin iltatöitä.

[Ignorant]

Kyllä sekin vaikuttaa että työntekijöistä on tullut eräänlaista kulutustavaraa joilla ei ole muuta arvoa kuin fyysisesti mitattava.

Itsehän olen kuullut kuinka eräs tuotantopäällikkö sanoi duunareilleen
"Te olette vain pakollinen kulu-erä"
Kummasti hidastui tuotanto sen jälkeen

[apukuski]

Pakko tähän nyt kommentoida kun ammattillisessa oppilaitoksessa työskentelen. Täällä näkee vaikka minkälaista jantteria kyllä pyörimässä eikä kaikki kiinnosta kyllä *ittujakaan koko homma, toiset on väärällä alalla syystä tai toisesta ja jotkut on muuten vaan tuuliajolla elämässään.
Pääasiassa olen tekemisissä metsäpuolen oppilaiden kanssa ja kyllä nää aika vaativiin hommiin täältä valmistuu. Ei oo ihan simppeliä hommaa ajokoneen saati Moton kuskaaminen metässä. Pari asiaa tarttu tuolta pitkin ketjua mieleen. Ainakin meiltä valmistuvat kone- ja moto-oppilaat omaavat jo valmistuessaan yli 6kk ihan oikeilla työpaikoilla hankittua työkokemusta. Opiskelu on suunniteltu siten että 2 ensimmäistä vuotta opetellan koululla ja 3 vuosi on käytännössä kokonaan harjoittelua. Mun mielestä helvetin pätevä systeemi.
Yksi ihailtava porukka täällä kyllä aina erottuu edukseen. Lentokonemekaanikot, ei kai paljon vaativammaksi hommat rassauspuolella mene? Joka syksy on 16-vuotiaita janttereita jotka tietää jo mitä heistä tulee. Suurin osa noista lennokkimekaanikoista ei edes aio mekaanikoksi vaan lentäjäksi. Moni jää käytännössä suoraan koulusta lennostoon inttiin ja siitähän se ura lähtee aukeamaan.
Mutta noita lukuunottamatta mun mielestä aika harva 16 vee tietää mitä haluaa olla isona. Ja miksi tarviiskaan, ton ikänen on pääsääntöisesti niin tuulella käypä että tänään se on tätä huomenna jotain muuta.

Itse olen siinä onnellisessa asemassa että olen omassa kutsumusammatissani ja saan tehdä sitä mitä rakastan. Duuniin lähtö on joka päivä helvetin nastaa. Työ ei ole fyysisesti kovin raskasta mutta henkisesti sitäkin enempi ja vastuuta on paljon. Palkka nyt ei kovin kaksinen ole mutta en siitä ole koskaan narissut koska kun tälle alalle lähdin niin asian tiesin. Tulot tais viime verotuksessa olla n.30k € Enempikin aina tietysti kelpais mutta verrattuna siihen miten edellisessä duunissa kuljetuspuolella olis tollasen tilin eteen saanut raataa niin en valita.

[Juhani]

^No tuo systeemi on tällä kone-alalla melkein pakollinen koska ilman ajokorttia ei pääse työmaalle

[latela]

Joopa joo. Pitäis tuntea omantunnontuskia jostain vuokrausfirmojen dissaamisesta. Voi elämä, mihin tää maailma onkaan menossa. Ei nyt oikeasti tarvi vetää herneitä tälläisestä hei.

Vuokrausfirmat käyttää aika armotta hyväkseen porsaanreikiä, ja työntekijöitä houkutellaan aina samalla korulauseilla "mahdollisuus pidempäänkin olla, ylityöt viikonloput" jne. Kaikki ihanuudet kuultu.

Ja tuo on vakio myös, kuten joku mainitsikin jo, että ellei joku jobi inspaa, ni sen sitten huomaa tulevissa duuneissa - mitä ei tule tiettyyn aikaan. Samaan aikaan lappaa uutta idioottia sisään, mille tottakai annetaan duunia heti alkuun. Näin tämä homma toimii, uusille annetaan hieno kuva, ja vanhoja pallotellaan. Samaan aikaan jotkut idiootit kehtaa huudella isoon ääneen miksi työ ei kelpaa. Voi morjes hei.

Se mikä mua ihmetyttää, joka hiukan puolustaa rekryfirmoja, on monella työpaikalla aikoinani työskennellessä vakituisten työntekijöiden asenne. Niillä ei ole kettuakaan halua tehdä viikonloppuja, ylitöitä tai pyhiä. Mutta voi perkele kun hommataan miehiä tekemään ne sitten tämän takia. Alkaa sellainen show, ettei mitään järkeä. Minkä takia tänne hommataan miehiä tekemään meidän ylityöt? No kun teitä ei kiinnosta? Siis mitä hemmettiä?

Vaikkakin alistuisi vuokrausfirmojen paskaan, niin viimeistään itse työpaikkojen työntekijöiden asenne vuokratekijöihin ja naamaan syljeskely kuvottaa siinä määrin et pitäkäähän tunkkinne.

[Troll from behind]

Ja sun kokemus vuokratyöstä oli...?
Hitusen meni ohi putsaillessa näyttöä.

[apukuski]

^No tuo systeemi on tällä kone-alalla melkein pakollinen koska ilman ajokorttia ei pääse työmaalle

Totta. Mutta mun mielestä muutenkin järkevämpää olla kerralla 6-8kk harjottelussa kun kuukaus siellä ja toinen täällä.

[Juhani]

Ihan samaa mieltä oon, siinä ajassa työnantajakin kerkiää muodostaa hyvän käsityksen siitä millanen kaveri on ja kannataako häntä mahollisesti palkata tulevaisuudessa. Ainoa ongelma on tietysti se että suhteet muodostuu vain yhteen harjottelupaikkaan, mut tietty yrittäjät on suurimmaks osaks pienyrittäjiä jotka tuntee toisensa ja keskustelevat työntekijöistä sekä myöskin työnhakijoista...

[Röyhykeuhko]

Ehkä osa ihmisistä ei halua pyörittää yhteiskuntaa. Osallistua työnteolla siihen, että päättäjät saa lisää rahallista valtaa verotuloista, että yhdessä tuumin voidaan kahvikupposten ääressä nostella lisää elintarvikkeiden veroja ja luokitella erinäisiä objekteja laittomaksi tai erityistarkkailuun.

[Ignorant]

Ehkä osa ihmisistä ei halua pyörittää yhteiskuntaa. Osallistua työnteolla siihen, että päättäjät saa lisää rahallista valtaa verotuloista, että yhdessä tuumin voidaan kahvikupposten ääressä nostella lisää elintarvikkeiden veroja ja luokitella erinäisiä objekteja laittomaksi tai erityistarkkailuun.

mutta samat ihmiset kuitenkin haluavat nauttia yhteiskunnan tarjoamista eduista?