Tässä on tullut nyt tovi lueskeltua teidän mielipiteitä henkilöstövuokrauksesta. Ja poikkeuksetta ne on olleet negatiivisia. Selkeästi on havaittavissa että joko a) täällä suurin osa ei tiedä mitä henkilöstönvuokraus on b) olette kaikki väärällä alalla. Itse työskentelen kyseisellä alalla ja hämmennän teitä muutamalla teesillä:
-Vuokrakonsulteistani suurin osa, viime vuoden osalta 89%, rekrytoitui lopulta suoraan asiakasyritykseen toistaiseksi voimassaolevalla sopimuksella.
-Emme edes yritä pitää konsultteja liian pitkään vuokralla, vuosi on käytännössä ihan maksimi. Jos tässä vaiheessa vielä ollaan vuokralinjalla, haluan kyllä tietää yrityksen kannan tai perustelun siihen että miksi ei ottaisi omille listoilleen.
-Monella yrityksellä on lukittu head count. Eivät siis saa rekrytoida uusia esim kuluvan vuoden aikana. Vuokra on ostopalvelua eikä kuulu headcounttiin. Tämä on yksi syistä miksi vuokraa käytetään. Jos vuokra-aikana hoitaa hommansa hyvin niin tietää että kunhan lupa rekryihin tulee, sinut vakinaistetaan ensimmäisenä.
-Jokainen joka meidän kautta hakee esim 6kk kestävään projektiin, hakee siihen itse ja tietää sen olevan projektiluonteinen työ ilman jatkuvuutta.
-Maksan konsulteille aina käytännössä vähintään samaa, yleensä parempaa palkkaa kuin itse asiakasyritys. TES:n minimit on oikeasti minimeitä ja harva niihin tyytyy.
Siinä nyt ihan alkuun ajattelemisen aihetta
Yleistäminen on ihan kiva juttu mutta jos ei tiedä aiheesta sen enempää, sillä tekee vaan itsestänsä tyhmän